RECOGNITION AT WORK AND PSYCHOLOGICAL STATE

Author: Badji Ouyi 

ABSTRACT

Despite the growing concern of researchers and practitioners for psychological health at work, the concept of psychological well-being at work still seems to be little addressed in the African scientific community in particular. In fact, little effort has been made to develop knowledge about psychological well-being at work, linked to the day-to-day reality of employees. Thus, the present study focuses on the relationship that might exist between recognition at work and the psychological well-being of workers.

To this end, we interviewed 115 commission agents of an insurance company in Togo using a questionnaire. Results showed that recognition at work centered on esteem and support from superiors and colleagues has a positive influence on interpersonal agreement at work. On the other hand, the study invalidated that the recognition at work centered on career development would lead to fulfillment in the work of the commissionaires.

Keywords: Recognition, work, well-being, psychological, subjective well-being

BIBLIOGRAPHIC REFERENCES

  • Abaidi, j. (2015). Le bien-être au travail : construction et validation d’une échelle de mesure. Gestion et management. Université de La Rochelle.
  • Algava E. (2002). Quel temps pour les activités parentales, Etudes et Résultats – DRESS, Ministère de l’Emploi et de la Solidarité, n°162, mars
  • Aryee, S. (1992). Antecedents and outcomes of work-family conflict among married professional women: Evidence from Singapore. Human relations, 45(8), 813-837.
  • Bardin, L. (1986). L’analyse du contenu des communications. Paris, PUF
  • Bastid, F. (2003). Au-delà du genre, l’équilibre vie professionnelle / vie privée facteur de diversité des carrières des femmes et des hommes cadres, Actes du congrès de l’AGRH
  • Bazaillas-Chaminade R. (2009). La satisfaction du besoin de reconnaissance. Master Management des Ressources Humaines. IAE de Toulouse
  • Bernard, N. (2019) Bien-être au travail et performance de l’entreprise : une analyse par les paradoxes. Gestion et management. Université Grenoble Alpes.
  • Blais, M. R., & Vallerand, R. J. (1991). Échelle de perception d’autodétermination dans les  domaines de vie (épadv-16).Unpublished manuscript, Montréal: Université du Québec à Montréal.
  • Blais, M. R., Brière, N. M., Lachance, L., Riddle, A. S., & Vallerand, R. J. (1993).L’inventaire des motivations au travail de Biais. Revue québécoise de psychologie  14(3),1993
  • Bonnel, F. (2016). Bien-être psychologique au travail et performance des équipes : une équipe heureuse est-elle performante? Psychologie. Université Toulouse le Mirail-Toulouse II
  • Bouffard, L., (1997), Numéro spécial : le bonheur. Variations sur le thème du bonheur. Revue québécoise de psychologie, vol. 18, n° 2
  • Bourcier, C, & Palobart, Y. (1997). La reconnaissance: Un outil de motivation pour vos salariés. Paris: Les Éditions d’Organisation.
  • Boyer, R., Préville, M., Légaré, G., & Valois, P. (1993). La détresse psychologique dans la population du Québec non institutionnalisée: Résultats normatifs de l’enquête santé Québec. Revue Canadienne de Psychiatrie, 38, 339-343.
  • Brun, J.-P., Biron, C, Martel, J., & Ivers, H. (2003). Évaluation de la santé mentale au travail: Une analyse des pratiques de gestion des ressources humaines. Québec, Canada: Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail des organisations, Université Laval.
  • Brun, J.-P., & Dugas, N. (2005). La reconnaissance au travail: Analyse d’un concept riche de sens. Gestion, 30(2), 79-88.
  • Creusier, J. (2013). Le rôle du bien-être au travail dans la relation Satisfaction au travail- Implication Affective. Thèse de doctorat. Université de Caen Basse Normandie.
  • Cropanzano, R., Prehar, C.A. et Chen, P.Y., (2002). Using social exchange theory to distinguish procedural from interactional justice, Group and Organization Management, vol. 27, n°3
  • Dagenais-Desmarais,V. (2008). Bien-être psychologique au travail: Lumière sur la face cachée de la santé psychologique au travail. In 15th conference of industrial-organisational psychology. Entre tradition et innovation, comment transformons-nous l’univers du travail (Vol. 3, pp. 1-12).
  • Dagenais-Desmarais, V. (2010). Du bien-être psychologique au travail: Fondements théoriques, conceptualisation et instrumentation du construit. Université de Montréal.
  • Dagenais-Desmarais, V., & Savoie, A. (2011). What is psychological well-being, really?  A grassroots approach from organizational sciences. Journal of  Happiness Studies, pp. 1-26.
  • Dagenais-Desmarais, V., & Privé, C. (2010). Comment améliorer le bien-être psychologique   au travail ? Gestion, 35(3), 69.
  • Daniels, K. (2000). Measures of five aspects of affective well-being at work. Human Relations, 53 (2), pp.275-294.
  • Danna, K. &. (1999). Health and well-being in the workplace: a review and synthesis of the literature. Journal of Management, 25 (3), pp. 357-384.
  • Danna, K., & Griffin, R. -W. (1999). Health and well-being in the workplace: A Review and synthesis of the literature. Journal of Management, 25 (3), pp. 357-384.
  • Dany, F., & Levian, Y.-F. (2002). La nouvelle génération des cadres: Employabilité, individualisation et vie au travail: Vuibert.
  • Deci, E., & Ryan, R. (2008). Facilitating optimal motivation and psychological wellbeing across life’s domains. Canadian psychology, 49, pp. 14-23.
  • Dejour, C. (1993). Travail, usure mentale: De la psychopathologie à la psychodynamique du travail. Paris: Bayard Edition.
  • De Jonge, J., Bosma, H., Peter, R., & Siegrist, J. (2000). Job strain, effort-reward imbalance and employée well-being: A large-scale cross-sectional study. Social Science and Medicine, 50(9), 1317-1327.
  • Deci, E. L. (1971). Effects of externally mediated rewards on intrinsic motivation. Journal Of Personality and Social Psychology, 18, 105-115.
  • Deci, E. L. (1980). The psychology of self-determination. Lexington, Mass: DC Health
  • Diener, E., Oishi, S., & Lucas, R. (2003). Personnality, culture, and subjective wellbeing: Emotional and cognitive evaluations of life. Annual Review of Psychology, 54, pp. 403-425.
  • Diener, E. D. (2000). Subjective well-being: The science of happiness and a proposal for a national index. American Psychologist, 55(1), 34-43.
  • Gagné, M., & Deci, E. L. (2005). Self-determination theory and work motivation Journal of Organizational Behavior, 26, 331-362.
  • Gagné, M., Koestner, R., & Zuckerman, M. (2000). Facilitating the acceptance of Organizational Change: The Importance of Self-Determination. Journal of Applied Social Psychology. 30(9). 1843-1852.
  • Robert, N. (2007). Bien-être au travail: une approche centrée sur la cohérence de rôle. INRS 267 (1- 33).
  • Robert, N. (2007). Bien-être au travail: une approche centrée sur la cohérence de rôle. INRS, 267, pp. 1-33.
  • Ryff, Carol D. (2014). Psychological Well-Being Revisited: Advances in the Science and Practice of Eudaimonia. Psychotherapy and Psychosomatics, 83(1), 10–28.
  • Ryff, C. (1989). Happiness is everything, or is it? Exporations of meaning of psychological well-being. Journal of Personnality and Social Psychology, 69 (4), pp. 719- 727
  • Roussel, P. (1996). Rémunération, motivation et satisfaction au travail. Paris: Economical.
  • Ryan, R. M. (1982). Control and information in the intrapersonal sphere: An extension of cognitive evaluation theory. Journal of Personality and Social Psychology, 43, 450-461.
  • Organisation Mondiale de la Santé. (2012). Les risques pour la santé mentale : aperçu des  Vulnérabilités et des facteurs de risque.
  • Taylor, S.E. et Brown, J.D., (1994), Positive illusions and well-being revisited: Separating fact from fiction. Psychological Bulletin, 116
  • Vallerand, R. J. (1994). Les fondements de la psychologie sociale. Montréal, Qc: Gaétan Morin éditeur ltée. Dictionnaire de Psychologie (2006). PUF
  • Bruns A. et al. (2005). Dictionnaire d’économie et de sciences sociales, édition ellipses, Paris.
  • Lebaron, F. (2009). La sociologie de A à Z, PUF, Paris.
  • Grawitz, M. (1999). Lexique des sciences sociales, Dalloz, 7e édition, octobre.
  • https://www.dunod.com
  • http://www.choixdecarriere.com/pdf/6573/Modeles_satisfaction_au_travail.pdf
  • http://www.journaldunet.com/management/diaporama/enquete-stress/synthes